ダイバーシティ&インクルージョン

L&Gグループのコーポレート・サステナビリティ・レポート(英文)に記載されているように、L&Gの中核的な企業理念の一つは、社員の取り組みや権限を強化するためにインクルージョンを重視し、違いを受け入れることです。

LGIMでは、ダイバーシティとインクルージョンが日常の会話や行動において実践されるよう努めています。それがお客様、従業員、および他の利害関係者との関係においても採用されるアプローチであり、また、金融サービス業界やより広い社会においても同じ立場を採っています。経営陣は全員、自らの行動を通じて文化、ダイバーシティ、およびインクルージョンを根付かせ、強化することをオフィシャルな目標としています。

LGIMは、全ての部署において変化をもたらすべく「ダイバーシティ&インクルージョン」委員会を設置しており、LGIMの目標達成への進捗を確認しつつ、将来の従業員となりうる多様な人材の獲得に努め、また、すべての従業員にLGIMがめざすダイバーシティ活動を伝えることに努めています。

L&Gはまた、金融サービス業界で役員レベルの役職に就く女性を増やすことを目的として英財務省が発表した憲章である「Women in Finance Charter」(英文)に最初に署名した会社の一つとなりました。